Leader en solutions logicielles pour scientifiques

Management transversal

Objectif de la formation

  • Se familiariser (ou approfondir ses connaissances) avec le langage Eviews

  • Gestion et manipulation des principaux « objets » Eviews

  • Manipulation des outils d’analyse des séries chronologiques, construction de modèles économétriques, prévision.

Programme de la formation

  • Apports (ou rappels) théoriques
    • L'écoute active
    • Les moteurs d'action et d'engagement personnels
    • Les responsabilités dans la relation interpersonnelle
    • La non-agressivité et la résolution de conflits
    • Expliquer et convaincre
    • Les différences entre pouvoir et autorité
    • Exercer le contrôle
  • Activités pour chacun des thèmes théoriques
    • Réflexions personnelles
    • Réflexions en sous-groupes et en groupes
    • Mises en situation et jeux de rôles
    • Feed-back par le groupe et le consultant
  • Plan personnel de progrès
    • Les axes personnels de chacun
    • Les marqueurs de progrès
    • L'engagement personnel de progrès

 

 

Lieu :
à définir

Durée : 2 jour(s)

Niveau : Débutant

Nb limite de participants :
Illimité

Marc DIEDISHEIM

Ancien cadre dirigeant dans l'import/export, il a exercé pendant plus de 20 ans des postes de négociation commerciale et de management dans deux groupes leaders internationaux.

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